上海横港社区多大年龄
在公司做了十年以上，年龄五十，公司无补偿辞退，合理吗?
在公司做十年以上，年龄五十岁了，如果公司无任何补偿就辞退员工，这显然是不合理且不符合法律规定的。
根据《劳动合同法》，雇主在裁员时需要按照一定比例向被裁员工支付经济补偿金。具体补偿金额根据员工的工龄、工资以及其他相关因素来确定。在中国，根据工龄来确定补偿是较为普遍的做法。
公司无补偿辞退员工可能会导致员工的权益受到侵害，给员工造成财务上的困扰。此外，公司无补偿辞退员工也会影响员工的就业信用，给未来的就业带来不确定性。
根据最新统计数据显示，在中国，失业率与年龄呈正相关关系。数据显示，50岁及以上的员工失业率较年轻员工更高。这意味着对于年龄较大的员工来说，重新就业的难度要比年轻员工更大。
此外，年龄歧视是一个普遍存在的问题。根据一项调查显示，超过一半的被调查者认为自己在就业时遭受过年龄歧视。当公司无补偿辞退年龄较大的员工时，很可能涉及到年龄歧视问题。
作为员工，如果遇到公司无补偿辞退的情况，可以根据法律保护自己的权益。可以选择与公司进行协商，要求获得合理的经济补偿。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会投诉，寻求法律支持。
在未来的就业选择上，年龄大并不意味着就一定找不到工作。相反，年龄带来的经验和稳定性也是一些企业所看重的。尽管年龄歧视普遍存在，但对于合适的岗位，年龄并不会成为阻碍。