干部提拔一般程序
干部提拔的基本程序包括以下几个步骤：
1. 动议 ：
组织部长提出干部人事调整（包括提拔）的初步方案，向市委书记汇报。
书记召开书记议事会（五人小组会），讨论研究人事调整方案。
方案通过后，启动考察程序。
2. 干部考察推荐 ：
在所在单位召开干部大会，组织参会人员投票推荐提拔人选。
进行民主测评，了解干部在群众中的认可度。
与干部本人及相关人员进行个别谈话，深入了解干部情况。
由组织部、纪委等部门组成考察组，到拟考察对象所在单位开展考察。考察一般分推荐、测评及谈话三个程序。
3. 征求意见 ：
在单位考察结束后，向纪委、卫健委、综治委等单位征求考察对象在相关方面的表现。
部分考察对象还要征求环保、信访、安全生产等方面的表现。
部分地方还会对考察对象进行家访以及社区了解情况。
4. 组织部部务会研究讨论 ：
各个考察组就考察情况向组织部部务会汇报。
部务会通过后，再统一提交市委常委会研究。
5. 市委常委会讨论研究 ：
就干部人事调整方案提交市委常委会研究讨论并票决。
参会人员一般为所有市委常委，票决通过后进行公示。
6. 干部任前公示 ：
公示期一般为七天左右，期间如接到举报需开展调查。
查实有问题者中止公示，如未接到任何举报则进行下一步。
7. 任前谈话和正式行文 ：
对拟提拔干部进行任前谈话，明确岗位要求和期望。
正式行文任命干部到新的岗位。
8. 送干部到任 ：
组织部门将干部送到新任职单位，并进行交接。
9. 试用期一年 ：
新提拔的干部通常有一年的试用期，期间需接受全面考核。
这些程序旨在确保干部提拔的公正性、透明性和合规性，通过多个环节和部门的共同参与，全面评估干部的表现和能力，从而选拔出真正优秀的干部。
