选拔任用干部的工作程序

干部任用选拔程序通常包括以下步骤：

1. 动议 ：

书记办公会动议，提出拟选岗位。

组织（人事）部门综合各方建议，提出初步建议。

2. 民主推荐 ：

召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册。

填写推荐票，进行个别谈话。

对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析。

向党委（党组）汇报推荐情况。

3. 考察 ：

制定考察方案，包括考察组组成人员、考察时间、民主推荐方式、考察方式等。

召开干部大会，吸收各方面代表参加，以无记名投票方式推荐。

个别听取部分干部、职工代表推荐人选。

调取考察对象档案，核实“三龄两历一身份情况”，任职条件，通过纪委核实有无违纪违法方面的举报。

公布考察预告。

考察组开展考察工作，通过谈话等方式了解考察对象学习、工作、生活、纪律及遵守党风廉政建设情况。

4. 讨论决定 ：

召开党委会议研究，根据民主推荐和考察情况确定考察对象。

考察组形成考察意见，向党委（党组）报告。

召开党委会议，集体研究确定任职人选。

5. 公示 ：

对确定的对象进行公示，公示时间不少于3个工作日。

6. 任职 ：

根据考察结果和公示情况，由组织（人事）部门按照干部管理权限，进行严格考察后，办理任职手续。

7. 试用任职 ：

对确定的对象，可以进行试用任职，试用期满后根据表现决定是否正式任职。

这些步骤旨在确保干部选拔任用的公正性、民主性和科学性，通过全面考察和严格把关，选拔出真正具备相应能力和素质的干部。

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