订立劳动合同的程序

订立劳动合同的程序通常包括以下几个步骤：

1. 审查新员工的主体资格 ：

确认劳动者符合就业年龄和其他法定要求。

2. 履行告知义务 ：

向新员工如实告知工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等。

告知可能存在的职业危害、安全生产状况等。

3. 签订劳动合同 ：

双方协商一致后，由用人单位起草劳动合同文本。

劳动合同应包含合同期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬等条款。

劳动合同应由双方当事人签字或盖章，并注明签订日期。

4. 发放劳动合同 ：

劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各持一份。

5. 劳动合同的备案和鉴证 （如适用）：

将签订的劳动合同提交给当地劳动行政机关申请鉴证，并向主管部门和劳动部门备案。

6. 建立职工名册 （如适用）：

用人单位应当建立职工名册备查。

以上步骤应遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保合同内容合法、明确、公平，并保护双方的合法权益

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